Über PERIM DIGITAL

Als digitale Recruiter haben wir den Bedarf erkannt und unsere Active Sourcing Software TAL und die Analysesoftware ORC für passives Recruiting ORC entwickelt. Beide wurden vom Wirtschaftsministerium Bayern als Innovationen gefördert.

Sie übernehmen Aufgaben, die zuvor nur mit großem personellem Aufwand zu bewältigen waren. Sie sind individuell konfigurierbar und lassen sich nahtlos in Recruitingprozesse einbetten, sodass diese maßgeblich beschleunigt werden.

Unsere Technologien sind datengetrieben. Sie schöpfen große Mengen an Daten aus dem Internet ab, werten diese aus und geben so ungeahnte Einblicke in den Bereich Human Resources. Insights, mit denen wir unsere Strategien untermauern.

Während TAL als Matchingsoftware für das Recruiting relevante Einblicke gibt, wertet ORC Employer Branding Maßnahmen aus und zeichnet Veränderungen ab. Beide Softwares bilden weltweit Trends und Veränderungen ab.

Das Internet war noch nie übersichtlich und mit seinem stetigen Wachstum ist Auffindbarkeit notwendig und kostbar. Mit Suchmaschinenoptimierung ist es möglich, Webauftritte jeglicher Art in den Fokus der Suchenden zu rücken.

Seien es Stellenanzeigen, ein Jobportal oder die Karriereseite – SEO Maßnahmen sind ein Grundstein aller unserer Optimierungen. SEO macht es möglich von Suchmaschinen und damit Jobsuchenden gefunden zu werden.

Mit unserer langjährigen Erfahrung im digitalen Recruiting und durch das gebündelte Wissen und die Ressourcen unseres Mehrheitseigners PAWLIK Consultants können wir HR Prozesse vollständig nachvollziehen.

Wir wissen, was Recruiter für einen reibungslosen Workflow brauchen. Und was Jobsuchende von einem Bewerbungsprozess erwarten, wo man sie findet und wie man sie für sich gewinnt.