Über PERIM DIGITAL
Performance- und Workflow-Optimierung für digitales Recruiting und Employer Branding
In einem Satz
Mit unserer langjährigen Erfahrung im Recruiting und auf Grundlage unserer Technologien gestalten wir seit 2016 europaweit Recruitingprozesse zukunftsorientiert um.
Wir entwickeln ganzheitliche, maßgeschneiderte Lösungen für effizientere und effektivere Recruitingprozesse und digitale Personalmarketing Maßnahmen.
Wir erweitern Ihre digitale Kompetenz und optimieren Workflow-Dynamik.
Datengestützte Optimierung für Personalmarketing und Recruiting
Unsere Technologien, die Active Sourcing Software TAL und die Analysesoftware ORC, arbeiten datengetrieben - sie schöpfen große Mengen an Daten ab und werten diese aus. Sie bilden aktuelle Trends und Veränderungen im HR Bereich ab. TAL und ORC lassen sich in jeden Workflow einbetten, schließen Systemlücken und automatisieren Arbeitsschritte.
Vier Punkte machen den Unterschied
Auf diesen Säulen basieren unsere Optimierungen
Innovative HR-Technologie
Als digitale Recruiter haben wir den Bedarf erkannt und unsere Active Sourcing Software TAL und die Analysesoftware ORC für passives Recruiting ORC entwickelt. Beide wurden vom Wirtschaftsministerium Bayern als Innovationen gefördert.
Sie übernehmen Aufgaben, die zuvor nur mit großem personellem Aufwand zu bewältigen waren. Sie sind individuell konfigurierbar und lassen sich nahtlos in Recruitingprozesse einbetten, sodass diese maßgeblich beschleunigt werden.
Data Driven Insights
Unsere Technologien sind datengetrieben. Sie schöpfen große Mengen an Daten aus dem Internet ab, werten diese aus und geben so ungeahnte Einblicke in den Bereich Human Resources. Insights, mit denen wir unsere Strategien untermauern.
Während TAL als Matchingsoftware für das Recruiting relevante Einblicke gibt, wertet ORC Employer Branding Maßnahmen aus und zeichnet Veränderungen ab. Beide Softwares bilden weltweit Trends und Veränderungen ab.
Fokus: SEO
Das Internet war noch nie übersichtlich und mit seinem stetigen Wachstum ist Auffindbarkeit notwendig und kostbar. Mit Suchmaschinenoptimierung ist es möglich, Webauftritte jeglicher Art in den Fokus der Suchenden zu rücken.
Seien es Stellenanzeigen, ein Jobportal oder die Karriereseite – SEO Maßnahmen sind ein Grundstein aller unserer Optimierungen. SEO macht es möglich von Suchmaschinen und damit Jobsuchenden gefunden zu werden.
10 Jahre digitales Recruiting
Mit unserer langjährigen Erfahrung im digitalen Recruiting und durch das gebündelte Wissen und die Ressourcen unseres Mehrheitseigners PAWLIK Consultants können wir HR Prozesse vollständig nachvollziehen.
Wir wissen, was Recruiter für einen reibungslosen Workflow brauchen. Und was Jobsuchende von einem Bewerbungsprozess erwarten, wo man sie findet und wie man sie für sich gewinnt.