Leistungen
Employer Branding Relaunch
Kommunizieren Sie Ihre Arbeitgeberstärke gezielt und methodisch – einnehmend für Talente und sichtbar für Suchmaschinen
Schöpft Ihr Employer Branding bereits die Vorzüge der Digitalisierung aus?
Die technischen Vorteile und die veränderten Verhaltensmuster, die durch die Digitalisierung entstanden sind, eröffnen Ihren Employer Branding Maßnahmen und Personalmarketing 2.0 neue Möglichkeiten. Mit Inhalt, Technik und Strategie erzielen Sie mehr Bewerbungen und positionieren sich optimal im WWW.- Mehr passende Bewerbungen
- Höhere Sichtbarkeit
- Aktuelle Webstandards
- Klare Zielgruppenansprache
- Optimale Candidate Experience
- Stärken Sie Ihre Bekanntheit und Arbeitgebermarke
Für eine optimale Candidate Experience
Digital Employer Branding – technisch, inhaltlich, strategisch
Digitales Employer Branding – immer ein Individualfall, doch in einer Sache ist es geeint: Technik, Inhalt und Strategie sind untrennbar miteinander verbunden. Drei Bereiche, die meist sehr unterschiedlich gewichtet sind und sich dennoch wechselseitig beeinflussen.
Ihr effektives und effizientes Zusammenspiel liegt in unserem Fokus. Wir helfen Ihnen dabei, diese Aspekte in Balance zu bringen, um so eine optimale Candidate Experience zu erzielen.
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Wie stehen die einzelnen Bereiche in Verbindung? Hier drei Beispiele:
Sieht Google & Co. Ihre Stellenanzeigen überhaupt – ist das von Ihrem ATS eingespielte Markup und Inhalt SEO-konform?
Nur ein ATS, das suchmaschinengerecht mit Ihrer Webseite kommuniziert und die richtigen Informationen ausspielt, macht es möglich von Jobsuchenden gefunden zu werden.
Nur ein ATS, das suchmaschinengerecht mit Ihrer Webseite kommuniziert und die richtigen Informationen ausspielt, macht es möglich von Jobsuchenden gefunden zu werden.
Sprechen Sie Entscheider und Schüler auf die gleiche Weise an, mit den gleichen Keywords? Bei YouTube oder Xing?
Eine strategische Platzierung von Content für verschiedene Zielgruppen auf der eigenen Webseite oder auf Social Media Kanälen ist essentiell, denn jede Zielgruppe hat ein anderes Informationsbedürfnis und nutzt andere Suchbegriffe.
Eine strategische Platzierung von Content für verschiedene Zielgruppen auf der eigenen Webseite oder auf Social Media Kanälen ist essentiell, denn jede Zielgruppe hat ein anderes Informationsbedürfnis und nutzt andere Suchbegriffe.
Einen Klick braucht es, um sich Waren vor die Tür liefern zu lassen – wie viele, bis Ihr Bewerbungsprozess abgeschlossen ist?
Ein transparenter, technisch ausgeklügelter Bewerbungsprozess, der simpel und sicher Kandidaten abholt vermeidet Bewerbungsabbrüche. Er umfasst die Funktionalität und Usability Ihrer Webseite, sowie die Schnittstelle zu Ihrem ATS.
Ein transparenter, technisch ausgeklügelter Bewerbungsprozess, der simpel und sicher Kandidaten abholt vermeidet Bewerbungsabbrüche. Er umfasst die Funktionalität und Usability Ihrer Webseite, sowie die Schnittstelle zu Ihrem ATS.
Schwerpunkte
Was umfasst ein Digital Employer Branding Relaunch?
Bei unserem Relaunch untersuchen und optimieren wir sämtliche Maßnahmen Ihres digitalen Employer Brandings und berücksichtigen Medien und Plattformen wie Ihre Unternehmensswebseite, Karriereseite, genutzte Social Media Kanäle, Jobportal, Online Stellenanzeigen und Kampagnen.
Webtechnik
Funktionalitäten Ihrer Webseite, CMS; Schnittstellenmanagement
SEO
Suchmaschinenoptimierung der Webseite, Stellenanzeigen
Zielgruppenanalyse
für zielgruppengerechte Inhalten auf entsprechenden Kanälen
Content
mit hoher Informationsqualität und Informationsrelevanz
Design
ansprechende Gestaltung, klare Strukturen und Informationsarchitektur
Candidate Experience
hohe Usability und optimale Nutzerfreundlichkeit
Am Puls der Digitalisierung
Employer Branding Relaunch
Schnell auffindbare, relevante Inhalte über Ihr Unternehmen, Vernetzung, eine ansprechende Gestaltung und ein intuitiver Bewerbungsprozess – das erwarten potentielle Kandidaten von Ihrem digitalen Webauftritt. Eine perfekte Candidate Experience.
Nutzererwartung und Nutzerverhalten wurden vom Web 2.0 geprägt. Die fortschreitende Digitalisierung und der Umgang mit Online Shops und Social Media Kanälen ist alltäglich geworden. Eine Entwicklung, die wir für Sie dienstbar machen.
Wie wir uns im Internet bewegen, hat auch die Jobsuche und die Erwartungshaltung der Bewerber an Unternehmen maßgeblich beeinflusst. Hier setzt unser Employer Branding Relaunch an, wir optimieren Ihr digitales Employer Branding – inhaltlich, technisch und strategisch.
Was uns unterscheidet
Employer Branding von Branchen-Insidern
Durch unser Analysetool TMR haben wir stets die momentanen Webtrends und Entwicklungen im digitalen Employer Branding vor Augen und entwerfen entsprechende Strategien speziell für Sie.
Mit langjähriger Erfahrung im digitalen Recruiting und in der Personalberatung, wissen wir genau, welche Informationen für Jobsuchende wichtig und auf welchen digitalen Kanälen Ihre Zielgruppen zu finden sind.
Wir erarbeiten technische Lösungen für Sie und stellen Ihnen unser umfangreiches Wissen um Webstandards wie SEO, aber auch Software- und Webentwicklung zur Verfügung.
Ablauf
Wie gehen wir bei unserem Employer Branding Relaunch vor?
Analyse & Audit
Wir analysieren Ihre Employer Branding Maßnahmen mit unserer Software TMR eingehend und vergleichen die Performance mit der Ihrer Wettbewerber.
In unserem Audit erhalten Sie den Analysebericht und einen tiefen Einblick in die Chancen Ihres Employer Brandings.
In unserem Audit erhalten Sie den Analysebericht und einen tiefen Einblick in die Chancen Ihres Employer Brandings.
Employer Branding Strategien
Im nächsten Schritt entwickeln wir Strategien, um Ihr Employer Branding zu optimieren. Dabei arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen.
Wir gehen ganzheitlich vor und berücksichtigen alle genutzten und in Fragen kommenden Komponenten des Employer Brandings.
Wir gehen ganzheitlich vor und berücksichtigen alle genutzten und in Fragen kommenden Komponenten des Employer Brandings.
Umsetzung & Empowerment
Wir setzen unsere Individuallösungen technisch für Sie um.
Damit Sie und Ihre Mitarbeiter zukünftig unsere Methoden einsetzen können, befähigen wir Sie diese selbstständig anzuwenden.
Damit Sie und Ihre Mitarbeiter zukünftig unsere Methoden einsetzen können, befähigen wir Sie diese selbstständig anzuwenden.
Treten Sie in Kontakt mit uns
Sie möchten wissen, wie Sie Ihr Employern Branding optimieren können?
Katharina Keßler steht Ihnen gerne für alle Fragen um unsere HR Technologien und Services zur Verfügung.
Sie erreichen Frau Keßler unter kk@perim-digital.de oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
Sie erreichen Frau Keßler unter kk@perim-digital.de oder nutzen Sie unser Kontaktformular.