Leistungen

Employer Branding Relaunch

Kommunizieren Sie Ihre Arbeitgeberstärke gezielt und methodisch – einnehmend für Talente und sichtbar für Suchmaschinen

Schöpft Ihr Employer Branding bereits die Vorzüge der Digitalisierung aus?

Die technischen Vorteile und die veränderten Verhaltensmuster, die durch die Digitalisierung entstanden sind, eröffnen Ihren Employer Branding Maßnahmen und Personalmarketing 2.0 neue Möglichkeiten. Mit Inhalt, Technik und Strategie erzielen Sie mehr Bewerbungen und positionieren sich optimal im WWW.

  • Mehr passende Bewerbungen
  • Höhere Sichtbarkeit
  • Aktuelle Webstandards
  • Klare Zielgruppenansprache
  • Optimale Candidate Experience
  • Stärken Sie Ihre Bekanntheit und Arbeitgebermarke
Für eine optimale Candidate Experience

Digital Employer Branding – technisch, inhaltlich, strategisch

Digitales Employer Branding – immer ein Individualfall, doch in einer Sache ist es geeint: Technik, Inhalt und Strategie sind untrennbar miteinander verbunden. Drei Bereiche, die meist sehr unterschiedlich gewichtet sind und sich dennoch wechselseitig beeinflussen.
Ihr effektives und effizientes Zusammenspiel liegt in unserem Fokus. Wir helfen Ihnen dabei, diese Aspekte in Balance zu bringen, um so eine optimale Candidate Experience zu erzielen.
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Wie stehen die einzelnen Bereiche in Verbindung? Hier drei Beispiele:
Sieht Google & Co. Ihre Stellenanzeigen überhaupt – ist das von Ihrem ATS eingespielte Markup und Inhalt SEO-konform?

Nur ein ATS, das suchmaschinengerecht mit Ihrer Webseite kommuniziert und die richtigen Informationen ausspielt, macht es möglich von Jobsuchenden gefunden zu werden.
Sprechen Sie Entscheider und Schüler auf die gleiche Weise an, mit den gleichen Keywords? Bei YouTube oder Xing?

Eine strategische Platzierung von Content für verschiedene Zielgruppen auf der eigenen Webseite oder auf Social Media Kanälen ist essentiell, denn jede Zielgruppe hat ein anderes Informationsbedürfnis und nutzt andere Suchbegriffe.
Einen Klick braucht es, um sich Waren vor die Tür liefern zu lassen – wie viele, bis Ihr Bewerbungsprozess abgeschlossen ist?

Ein transparenter, technisch ausgeklügelter Bewerbungsprozess, der simpel und sicher Kandidaten abholt vermeidet Bewerbungsabbrüche. Er umfasst die Funktionalität und Usability Ihrer Webseite, sowie die Schnittstelle zu Ihrem ATS.
Schwerpunkte

Was umfasst ein Digital Employer Branding Relaunch?


Bei unserem Relaunch untersuchen und optimieren wir sämtliche Maßnahmen Ihres digitalen Employer Brandings und berücksichtigen Medien und Plattformen wie Ihre Unternehmensswebseite, Karriereseite, genutzte Social Media Kanäle, Jobportal, Online Stellenanzeigen und Kampagnen.
Am Puls der Digitalisierung

Employer Branding Relaunch

Schnell auffindbare, relevante Inhalte über Ihr Unternehmen, Vernetzung, eine ansprechende Gestaltung und ein intuitiver Bewerbungsprozess – das erwarten potentielle Kandidaten von Ihrem digitalen Webauftritt. Eine perfekte Candidate Experience.

Nutzererwartung und Nutzerverhalten wurden vom Web 2.0 geprägt. Die fortschreitende Digitalisierung und der Umgang mit Online Shops und Social Media Kanälen ist alltäglich geworden. Eine Entwicklung, die wir für Sie dienstbar machen.

Wie wir uns im Internet bewegen, hat auch die Jobsuche und die Erwartungshaltung der Bewerber an Unternehmen maßgeblich beeinflusst. Hier setzt unser Employer Branding Relaunch an, wir optimieren Ihr digitales Employer Branding – inhaltlich, technisch und strategisch.

Was uns unterscheidet

Employer Branding von Branchen-Insidern

Ablauf

Wie gehen wir bei unserem Employer Branding Relaunch vor?

Treten Sie in Kontakt mit uns

Sie möchten wissen, wie Sie Ihr Employern Branding optimieren können?

Katharina Keßler steht Ihnen gerne für alle Fragen um unsere HR Technologien und Services zur Verfügung.

Sie erreichen Frau Keßler unter kk@perim-digital.de oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
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