Leistungen

Digital Recruiting Workflow

Mit HR Technologie und intelligentem Schnittstellenmanagement optimieren Sie Ihren Recruiting Workflow ganzheitlich – für mehr Effizienz und Effektivität bei der Kandidatensuche

Der moderne, digitale Recruiting Workflow ist heute kaum mehr von dem Application Transfer System (ATS), der Unternehmenswebseite und Sourcingstrategien trennbar. Durch zeitversetztes, sukzessives Einführen dieser Komponenten entstehen oftmals Systembrüche in Ihrem Recruiting Workflow, wodurch Ihre Recruiting Performance geschmälert wird. Wir erkennen das Potential Ihres Recruiting Workflows und optimieren ihn ganzheitlich.

  • Effektivere Kandidatensuche
  • Schnellere Arbeitsabläufe
  • Automatisierung von Arbeitsschritten
  • unwirtschaftliche, risikobehaftete Abläufe tilgen
  • Zukunftsorientierte, maßgeschneiderte HR Technologie
  • Höhere Systemstabilität
Definiton Recruiting Workflow

Der digitale Recruiting Workflow


Der Recruiting Workflow umfasst alle Prozesse, Methoden, Plattformen und Software, die dazu beitragen, dass Sie Kandidaten finden, für sich gewinnen und gefunden werden. Diese Komponenten stehen nicht für sich alleine, sondern beeinflussen sich wechselseitig. Ihr Zusammenspiel lenkt Ihre Performance als Recruitier bzw. Ihrer Human Resources Abteilung.
+ Ein Beispiel: Schnittstellenproblematik zwischen den Komponenten
Ein ganz typisches Beispiel für diesen Effekt ist die Verknüpfung Ihrer Webseite, Ihrem ATS und der Suchmaschinenoptimierung. Nicht immer spielen ATS Ihre Stellenanzeigen suchmaschinengerecht auf Ihrer Webseite aus.

Die Folge:

Die Stellenanzeigen laufen unter dem Radar der Suchmaschinen und sind für Jobsuchende im schlimmsten Fall über Google und Co. überhaupt nicht auffindbar.
Digital Recruiting Workflow Optimierung

Potential erkennen und ausschöpfen

Um ein zeitgemäßes Zusammenspiel aller Komponenten zu ermöglichen, optimieren wir diese, indem wir unsere innovativen HR Softwares in Ihre bestehenden Prozesse integrieren. So schließen wir Brüche und Lücken im System. Wir erkennen und tilgen risikobehaftete, überflüssige und unwirtschaftliche Prozesse und stellen eine automatisierte Kommunikation zwischen den Workflow Komponenten her.

Jeder Recruitingprozess ist anders. Um ein ganzheitliches Bild von ihm zu erstellen untersuchen wir verschiedenste Aspekte. Schwerpunkte sind hier unter anderem:
Anpassbare

HR Software

Unsere Matchingsoftware TAL und die Analysesoftware TMR sind hoch-konfigurierbar und so konzipiert, dass sie in jeden Workflow implementiert werden können. So ermöglichen Sie, was bisher keine andere HR-Technologie leistet – sie lassen sich nahtlos in bestehende HR Infrastruktur einbetten und beschleunigen den Recruiting Workflow.
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Mehr zu TMR

So gehen wir vor

Ablauf der Optimierung

Audit

In unseren intensiven, durchaus auch disruptiven Audits erhalten Sie eine klare Analyse der Performance und Chancen Ihres Recruiting Prozesses. Wir geben Ihnen einen tiefen Einblick in die Möglichkeiten, die Ihnen offenstehen, um Ihren Workflow zu optimieren.

Strategie & Konzept

Im zweiten Schritt erarbeiten wir mit Ihnen Strategien, wie Sie unsere HR Technologie für Ihre individuelle Situation einsetzen können und so Ihren Workflow optimieren.

Implementierung

Im letzten Schritt betten wir unsere Technologien in Ihren Workflow ein und setzen unsere Strategien technisch um.

Treten Sie in Kontakt mit uns

Haben Sie Fragen zur Workflow Optimierung?

Katharina Keßler steht Ihnen gerne für alle Fragen um unsere HR Technologien und Services zur Verfügung.

Sie erreichen Frau Keßler unter kk@perim-digital.de oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
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